Las personas con discapacidad son uno de los grupos en situacion de desventaja objeto de politicas tanto laborales como sociales. En los ultimos anos, su integracion en el mercado de trabajo se percibe como una forma de mejorar su integracion social. Estas politicas han evolucionado pasando desde las mas tradicionales (en las que se consideraba que no era posible que desarrollaran un trabajo normal) a la vision actual con varios niveles de intervencion, entre ellos el empleo protegido. Surge asi un debate social sobre el papel de este tipo de empleo en la integracion laboral de las personas con discapacidad. Nuestros resultados muestran que los centros especiales de empleo (CEE) no contribuyen a la insercion de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario, constituyendo un destino en si mismos. Esto no implica que no favorezcan la insercion en el mercado laboral (el paso de la inactividad a la actividad). En resumen, a pesar de las criticas al empleo protegido en general y a los CEE en particular, si pueden ser beneficiosos como un primer paso para adquirir capacitacion y experiencia laboral reduciendo las tasas de inactividad y paro de este colectivo."
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